Diagnóstico del estado actual del proceso de socialización de valores en la Facultad de Ciencias Económicas

Abstract

Los cambios continuos y la incertidumbre que se generan en el entorno internacional tienen una repercusión directa en las organizaciones cubanas; por ello es necesario dirigir una atención priorizada a las personas que forman parte de las mismas; de modo que se puedan comprender sus actitudes, motivaciones y expectativas, y orientar adecuadamente sus comportamientos. Para ello es imprescindible profundizar en los valores que éstas poseen, así como en el proceso de socialización de los mismos y la manera en que se constituye en el eje dinamizador de la Cultura Organizacional. El Centro Universitario de Las Tunas ha sido consecuente con esta realidad, debido a la necesidad de orientar conscientemente su desarrollo estratégico en correspondencia con el cumplimiento de su objeto social; por lo que en su proyección estratégica conceptualiza y describe los modos de actuación de los valores compartidos. Sin embargo, se manifiestan insuficiencias en el proceso de socialización de valores, siendo el caso de la Facultad de Ciencias Económicas, en la cual, a través de investigaciones anteriores se han detectado situaciones que pueden limitar el cumplimiento de su misión. Por ello, este Trabajo de Diploma considera como problema científico que: los rasgos constitutivos de la Cultura Organizacional en la Facultad de Ciencias Económicas no son suficientemente consistentes con las necesidades del desarrollo estratégico; por tanto, para contribuir a la solución del mismo se realizó un diagnóstico al proceso de socialización de valores organizacionales, que sustentó una propuesta de mejoras para dicho proceso. Se concluye que este no se realiza de forma intencionada y dirigida, por tanto se considera que al implementar las acciones propuestas se contribuirá al desarrollo estratégico de la facultad.