Sistema de pago por resultados en la Empresa GEOCUBA Oriente Norte

Abstract

En Cuba las empresas están sometidas a procesos vinculados con la consolidación del sistema de dirección y gestión empresarial estatal y para ello se requiere disponer de procedimientos y tecnologías que propicien un estado de mejora continua en las mismas; es por ello que la gestión del capital humano con todos sus sistemas reviste una vital importancia. Dentro de este uno de los sistemas llamados a consolidarse por su función estratégica es el de los salarios y relativo a ello es que se realiza la presente investigación. Se parte de que en la Empresa GEOCUBA Oriente Norte existen insuficiencias en la concepción del sistema salarial lo cual atenta contra la competitividad y rentabilidad, por lo que en función de su solución se elaboró un procedimiento para diseñar el sistema de pago por resultados para la Unidad de Desarrollo Científico Técnico. Se partió de lo regulado en la Resolución 17 del MTSS, teniendo en cuenta el Decreto 281:2007 “Reglamento para la Implantación y Consolidación del Sistema de Dirección y Gestión Empresarial Estatal”, la “Normativa 1 del 2007 del Viceministro Primero de las FAR”, así como la “evaluación del impacto sobre las utilidades. Este sistema salarial se está aplicando y los resultados obtenidos permiten reconocer su efectividad al impacto futuro de los mismos; en la eficiencia y el Valor Agregado Bruto de la organización, sin deteriorar el gasto salario por peso de Valor Agregado Bruto planificado, a tono con los Lineamientos 20, 170, 171, aprobados en el VI Congreso del Partido Comunista de Cuba.