Procedimiento para la gestion de las competencias del personal de Consultoria en el Centro de Informacion y gestion Tecnologica y ambiental CIGET Las Tunas

Abstract

La presente investigación se realizó con el objetivo de desarrollar un procedimiento para la gestión de competencias laborales del persona l de consultoría en el Centro de Información y Gestión Tecnológica y Ambiental ( CIGET ) de la provincia Las Tunas, y con su aplicación contribuir al incremento de la productividad del trabajo y el aumento del buen desempeño laboral, poseyendo especial relac ión con actividades claves de la g estión de c apital h umano ( GCH ) como : selección e integración , capacitación y desarrollo y evaluación del desempeño. Se realizó una amplia búsqueda bibliográfica en formato escrito y digital sobre el tema que permite logra r una mejor comprensión sobre la problemática a resolver. Se efectúo una breve caracterización de la organización, así como el diagnóstico de las competencias laborales actuales, las competencias claves o distintivas de la organización, de los procesos d e las actividades principales y de los cargos de dichas actividades , en específico la del e specialista para la c iencia, la t ecnología y el m edio ambiente . Se determinaron indicadores específicos para las variables de la dimensión de gestión de competenci as.Para desarrollar el estudio se emplearon diferentes técnicas y métodos teóricos y empíricos como: histórico lógico, análisis y síntesis, inducción y deducción y criterio de usuario s, así como el análisis de la documentación de la entidad, observación c ientífica, la encuesta, entrevista grupal , trabajo en grupo y matriz de impacto. Palabra clave: Gestión de competencias.