Procedimiento para la evaluacion del trabajador vinculado al pago por resultado en la Empresa de Aceros Inoxidables de Las Tunas. -

Abstract

En la actualidad un impacto sobre las empresas cubanas lo tiene la gestión del capital humano exigiéndole buscar nuevas ideas y formas de trabajo, que garanticen utilizar el potencial de productividad e innovación que existe en la inteligencia de los miembros de la organización. En la Empresa de Aceros Inoxidables de Las Tunas existen insuficiencias en la gestión del capital humano que limitan sus resultados productivos, entre las que se encuentra la insatisfacción de los trabajadores al considerar que el salario recibido no está acorde con el aporte realizado. Esta problemática motiva el desarrollo de una investigación con el objetivo de diseñar un procedimiento para la evaluación de los trabajadores vinculado al pago por resultados como sustento del proceso de mejora de la gestión integrada del capital humano en la Empresa de Aceros Inoxidables de Las Tunas. La investigación aporta una herramienta que permite integrar coherentemente la evaluación de los trabajadores al pago por resultados como elementos que posibilite una mayor integración interna del capital humano, los trabajadores muestran una mayor satisfacción, se eleva la disciplina, se han obtenido resultados económicos satisfactorios, lo que contribuye positivamente en la toma de decisiones para el fortalecimiento de la gestión empresarial.