Procedimiento para el proceso de reforzamiento de los valores organizacionales en los cuadros de la universidad de Las Tunas

Abstract

La investigación titulada “Procedimiento para el proceso de reforzamiento de los valores organizacionales en los cuadros de la Universidad de Las” se realiza con el objetivo de reforzar los valores organizacionales que portan los cuadros de dicha institución, a partir de las Insuficiencias detectadas en la formación y desarrollo de los valores en los cuadros que limitan el desarrollo de la cultura organizacional, constituyendo este problema de investigación. Para abordar esta temática se requiere de un estudio teórico que fundamente epistemológicamente la investigación, desde el análisis de perspectivas teóricas de diferentes autores como Stephen Robbins, Edgar Shein, Idalberto Chiavenato Enrique Marañón y Eriberto Bauzá entre otros, y en correspondencia con los procesos que se gestan en Iberoamérica y especialmente en Cuba. Las técnicas más empleadas fueron: la entrevista, la encuesta, dinámica grupal y revisión documental. Las mismas propiciaron la participación tanto de los cuadros como del resto de los trabajadores, enriqueciendo la información obtenida en el diagnóstico de los valores organizacionales. Los resultados de la aplicación parcial de dicho procedimiento posibilitaron establecer un conjunto de acciones para el logro del objetivo propuesto, así como la conceptualización de los valores y sus modos de actuación orientados a las exigencias de los cambios ocurridos en la Educación Superior en Cuba, donde los directivos son los impulsores de conductas basada en valores que permita desarrollar una cultura organizacional que facilite asimilar el cambio.