Diseno del Perfil de Competencias Laborales en la ECOAING 5 de Las Tunas.

Abstract

El presente trabajo se realizó en la Empresa Constructora de Obras de Arquitectura e Industriales No. 5 (ECOAIND 5) de Las Tunas, con el objetivo de diseñar el perfil de competencias laborales para el puesto de albañil A y así contribuir a una mejor selección y formación del personal y mejorar la gestión de los recursos humanos en la misma. Para el desarrollo de la investigación fue necesario consultar una amplia base bibliográfica que permitieron la confección de un marco teórico y conceptual sobre aspectos relacionados con la gestión de recursos humanos y las competencias laborales. Se caracterizó el capital humano de la ECOAIND 5, lo que posibilitó conocer la situación actual de las competencias laborales en la misma, confirmando que existe insuficiente conocimiento del personal de recursos humanos sobre la Gestión por Competencias Laborales y las normas cubanas 3000:2007. Fue cumplido el objetivo general de la investigación pues con la utilización del método Delphi se diseñó el perfil de competencias laborales para el albañil A, también fueron utilizadas otras técnicas como: la observación, entrevistas individuales y encuestas que apoyaron la realización del diagnóstico de la Gestión de los Recursos Humanos (GRH), el cual permitió arribar a un conjunto de conclusiones y recomendaciones que garantizaron la obtención eficaz del objetivo trazado.