Procedimiento para determinar los perfiles de competencia a los cargos de dirección de la Empresa Comercializadora y de Servicios de Productos Universales Las Tunas

Abstract

El presente trabajo toca un tema de mucha actualidad: La Gestión por competencias, el que sin dudas cada día más demuestra su valía al provocar la obtención de resultados superiores en las organizaciones que lo aplican a partir de su incidencia en el desarrollo de las personas. Su repercusión es tal que se va de los límites de la organización y alcanza a la sociedad contribuyendo a la formación de un hombre cualitativamente superior. El problema científico lo constituyen las insuficiencias en la Gestión por Competencias en la Empresa Comercializadora y de Servicios de Productos Universales de Las Tunas que limitan el logro de las metas y los objetivos propuestos afectando además el perfeccionamiento continuo y los resultados finales de la organización previstos en el Decreto Ley 281 del Consejo de Ministros. La propuesta de un procedimiento para determinar los perfiles de competencia y con ello sentar las bases del sistema de Gestión por Competencias, contribuye decisivamente a la solución del problema y constituye un instrumento de mucha utilidad cuya aplicación práctica redundará en beneficios a corto plazo. Se concluye que al aplicar este procedimiento se pueden modificar positivamente los resultados actuales y futuros de la empresa, situándola en una posición ventajosa dentro de las de su tipo en el país.