Sistema de Pago para los trabajadores directivos a la producción de la Unidad Empresarial de Base “Proyectos Agropecuarios” Las Tunas

Abstract

La existencia de insuficiencias en el Sistema de Gestión del Capital Humano en la Unidad Empresarial de Base de “Proyectos Agropecuarios” Las Tunas que están repercutiendo desfavorablemente en el crecimiento de la productividad del trabajo, así como la continuidad del proceso de perfeccionamiento empresarial en esta organización motivó el desarrollo de una investigación con el propósito de diseñar un sistema de pago como sustento del crecimiento de la productividad del trabajo. La aplicación de otros sistemas de pago en esta organización provocaban la reiteración del deterioro de determinados indicadores económicos y la insatisfacción de los trabajadores directos a la producción, por lo que en este informe se presentan los resultados parciales como consecuencia de la aplicación de un sistema de pago que toma como punto de partida el ahorro relativo del salario, a partir de la correlación salario medio productividad y sirve de sustento al incremento de la productividad del trabajo y otros indicadores de la actividad de la Unidad Empresarial de Base referida. El sistema de pago se basa en un reglamento que se ha elaborado sobre la base de las normas establecidas que contribuye al cálculo, la distribución y evaluación del sistema de pago, así como todas las salidas de información para que sean utilizadas por otras áreas internas de la organización y otras partes interesadas, externas a esta. Durante los cinco meses que han transcurrido con su aplicación, los trabajadores directos muestran una mayor satisfacción y se han obtenido resultados económicos satisfactorios. El Sistema de pago realiza una contribución al Sistema de Gestión del Capital Humano como parte del proceso de perfeccionamiento empresarial.