Diagnóstico de las competencias técnicas a los trabajadores en la dirección provincial alimenticia de Las Tunas

Abstract

El presente trabajo se realizó en la Dirección Provincial .Alimenticia de LasTunas, tuvo como objetivo elaborar un procedimiento para diagnosticar las competencias técnicas de los trabajadores sin cargos directivos sobre la base de la Gestión por Competencia. Para el desarrollo de esta investigación se realizó un estudio general en la empresa, profundizando en los aspectos relacionados con la Gestión de los Recursos Humanos como punto de partida. Se consultaron bibliografías actualizadas sobre el tema, permitiendo conformar el procedimiento a utilizar para el desarrollo del trabajo. El procedimiento elaborado expresa los distintos pasos que lo componen, así como los instrumentos utilizados para obtener la información necesaria, la cual guía a la determinación de las competencias técnicas de los trabajadores sin cargo directivo. Dentro de las conclusiones a las que se arribaron con este trabajo se puede señalar que existen dificultades en cuanto a la formación de competencias técnicas de los trabajadores sin cargo directivos. Además que la Gestión de los Recursos Humanos no es una tarea planificada y organizada en la empresa.