Procedimiento para evaluar el perfil de competencias del Especialista “B” de Proyecto e Ingeniaría en la Empresa CREVER, Las Tunas

Abstract

La competencia laboral es la pieza central de un enfoque integral de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital humano como fuente principal de innovación, conocimiento, diferenciación y competitividad. Este estudio surge por la necesidad de diseñar un procedimiento para evaluar perfil de competencia del Especialista B de Proyecto e Ingeniaría en la empresa CREVER Las Tunas y así contribuir a lograr mejores resultados en el Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano. Además se realizó el diagnóstico al subsistema de las competencias laborales dentro de la NC: 3001:2007 para identificar los problemas existentes dándole solución con la confección del procedimiento. Para esta investigación se efectúo un estudio bibliográfico y se utilizaron métodos y herramientas propias de la Ingeniería Industrial entre las que se encuentran la consulta de documentos, la observación directa, la lista de chequeo y la encuesta. Las conclusiones y recomendaciones garantizaron la obtención eficaz de los objetivos trazados.