Medición del capital humanos en los especialistas de informática desde las competencias laborales de la División Territorial DESOFT Las Tunas.

Abstract

Es importante que la gestión del capital intelctual como forma de lograr ventaja competitiva en las empresas, así como la imperiosa necesidad de continuar buscando formas para desarrollar esta, se determinó realizar la presente investigación, en la cual se parte de las insuficiencias existentes en el banco de problemas de la División Territorial DESOFT Las Tunas, se realizó una revisión bibliográfica evaluando los modelos existentes sobre la medición del capital humano tanto en Cuba como internacionalmente, sentando las bases teórico conceptuales sobre estos temas y proponiendo mediante un procedimiento, desarrollar el elemento más importante del mencionado proceso, es decir, el capital humano. Aun cuando es un tema novedoso, pero se ha escrito sobre el mismo en los diversos espacios y áreas geográficas, se impone continuar profundizando en ello. En nuestro país existen pocos trabajos relacionados con la medición del capital humano como parte del capital intelectual; sin embargo, acerca del capital humano como el componente más importante del mismo no se registran estudios que revelen la necesidad de su desarrollo y lugar dentro de este proceso. En este sentido la investigación, se plantea como objetivo, elaborar un procedimiento para la medición del capital humano desde las competencias laborales que permita un desarrollo del capital intelectual en los especialistas de informática de la División Territorial DESOFT Las Tunas, en él se proponen tres etapas y nueve pasos que parten desde el aseguramiento de la concepción teórico metodológica hasta las acciones de mejora. La valoración del mismo por los usuarios fue positiva.