Diseño de un sistema de pago como sustento del crecimiento de la productividad del trabajo en DESOFT División Guantánamo

Abstract

Existen insuficiencias en el sistema de gestión del capital humano en la División DESOFT Guantánamo, entre las que se encuentra el sistema de pagos por resultados, que provocan el deterioro de determinados indicadores económicos y la insatisfacción de los trabajadores, según análisis y encuesta realizada y repercuten desfavorablemente en el crecimiento de la productividad del trabajo. Esta problemática motiva el desarrollo de una investigación con el propósito de diseñar un sistema y reglamento de pagos como sustento del crecimiento de la productividad del trabajo. En la presente investigación se diseña un sistema de pago por resultados que toma como punto de partida los indicadores directos a la producción y los servicios, según lo establecido por la Resolución 9 del Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Como indicador formador se utiliza el ahorro del gasto total por peso de ingresos total, que resulta de la diferencia entre el planificado y el real acumulado; los indicadores condicionantes utilizados garantizan el no deterioro por esta causal de los indicadores económicos. El sistema de pago se aplicará según reglamento elaborado sobre la base de las normas establecidas y estimulará el sobrecumplimiento de los planes económicos generales y el ahorro de recursos. Durante los meses que han transcurrido con su aplicación, los trabajadores muestran una mayor satisfacción y se han obtenido resultados económicos satisfactorios. El sistema de pago realizará una contribución al sistema de capital humano de la División Desoft Guantánamo.