Caracterización de los procesos de evaluación del desempeño de directivos y técnicos en la dirección provincial alimenticia de Las Tunas

Abstract

Para hacer frente al entorno turbulento y dinámico en que desarrollan sus actividades las organizaciones de hoy, las mismas cuentan con los recursos humanos como factor competitivo y fundamental; por ello es necesario dirigir una atención especializada a las personas que la forman, de modo que se pueda conocer si el desempeño de sus miembros se adecua a las exigencias de la organización. En tal sentido la evaluación del desempeño como parte de la Gestión de Recursos Humanos es un tema de singular relevancia. Aún cuando en las organizaciones cubanas se han manifestado avances significativos en cuanto a Gestión de Recursos Humanos, en la Dirección Provincial Alimenticia de Las Tunas se manifiestan insuficiencias que limitan la contribución de los recursos humanos al desarrollo empresarial; por tanto, para contribuir a la solución de esta problemática se realizó una caracterización de los procesos de evaluación del desempeño de directivos y técnicos como sustento de una propuesta de acciones de mejora de dicho proceso. Se obtuvo entre las principales conclusiones que el proceder de la Dirección Provincial Alimenticia de Las Tunas en cuanto a la evaluación del desempeño de directivos y técnicos no garantiza que se cumpla con todo lo establecido en la legislación que rige dichos procesos.