Com-Inst http://hdl.handle.net/123456789/131 2026-04-19T17:14:03Z 2026-04-19T17:14:03Z Stoner, James F. http://hdl.handle.net/123456789/3559 2017-07-14T07:00:19Z 2000-09-01T00:00:00Z

Title: Administración Authors: Stoner, James F.

2000-09-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/123456789/3557 2017-07-11T19:13:19Z 2001-01-01T00:00:00Z

Title: Responsabilidad Social Empresarial. mpg Description: El video contiene elementos cruciales acerca de los intangibles empresariales, incluyendo el de RSC.

2001-01-01T00:00:00Z Perozo de Jiménez, Graciela http://hdl.handle.net/123456789/3556 2017-07-12T07:00:57Z 2004-08-01T00:00:00Z

Title: Gestión comunicacional e imagen corporativa en la Universidad Nacional Abierta (UNA) Authors: Perozo de Jiménez, Graciela Abstract: El presente artículo tiene como objetivo determinar la imagen corporativa como herramienta de gestión comunicacional en la Universidad Nacional Abierta (UNA), de los Centros Locales: Táchira, Mérida, Trujillo, Lara, Falcón y Zulia. La investigación siguió la modalidad de trabajo de campo de tipo descriptiva, dentro del enfoque cuantitativo. La población estuvo constituida por 13.794 estudiantes y 138 miembros del personal académico de los centros locales del occidente del país, quedando la muestra conformada por 390 estudiantes y 103 miembros del personal académico. Como instrumento de recolección de datos se utilizaron 2 cuestionarios uno para cada muestra seleccionada con la finalidad de obtener información sobre la imagen corporativa en la UNA, a través de la dimensión:”necesidades en materia de comunicación y promoción”, los cuales se sometieron a validez de contenido por parte de diez (10) expertos y se calculó la confiabilidad obteniendo un coeficiente de 0,90 para ambos. Como técnica de análisis de datos se utilizó la estadística descriptiva, mediante la distribución de frecuencias y medias aritméticas. Como resultado se determinó que la comunicación y la promoción tienen una tendencia media hacia una tendencia baja, por lo que las necesidades en materia de comunicación y promoción son muchas a fin de contar con una comunicación eficiente, clara y oportuna, que permita proyectar una imagen positiva de la Institución.

2004-08-01T00:00:00Z Villafañe, Justo http://hdl.handle.net/123456789/3555 2017-07-12T07:00:57Z 2001-11-01T00:00:00Z

Title: La Reputación corporativa como factor de Liderazgo Authors: Villafañe, Justo Abstract: La tesis que hoy vengo a exponer es que frente a las variables clásicas del liderazgo emerge, cada vez con más fuerza, una nueva condición para ese liderazgo: la reputación corporativa. Condición, más cercana, además, a la mayoría de los stakeholders de una corporación (quizá la única excepción sean los accionistas, aunque cada vez existen nuevas evidencias empíricas que demuestran más fehacientemente que la reputación mejora los resultados económico – financieros de las empresas). Las grandes compañías, aquellas con afán de liderazgo, deberían asumir que, en muchos sectores, el liderazgo basado en la dimensión o el valor bursátil es un liderazgo efímero y cambiante. Lo único que permanece es aquello que requiere del tiempo y del cumplimiento para lograrse. Este es el caso y la naturaleza de la reputación.

2001-11-01T00:00:00Z