Estudio del estado actual del clima organizacional en la Facultad de Ciencias Agrícolas.

Abstract

El final de la primera década del siglo, nos conduce a una nueva visión del mundo,ha comenzado una era signada por el cambio, entre otras transformaciones se presentan oportunidades económicas nunca antes vistas, realzando la conciencia y obligándonos a examinarlos, revisar y evaluar los comportamientos organizacionales en las instituciones. En este orden de ideas, las Instituciones de Educación Superior están llamadas a asumir un rol protagónico en las transformaciones que hacia el desarrollo se están gestando en todo el mundo visto en lo social, económico, político y cultural. El Centro Universitario de Las Tunas como parte del sistema de Instituciones de Educación Superior cubanas y en específico su Facultad de Ciencias Agrícolas requiere de estudios que repercutan directamente en el logro de la excelencia de sus procesos. Sin embargo, es una realidad que existen insuficiencias que repercuten negativamente en el alcance de sus expectativas y entre otras el no considerar elefecto que tiene en las perspectivas de desarrollo de la Facultad de Ciencias Agrícolas el comportamiento actual de sus miembros en función de asegurar los procesos sustantivos; lo cual se constituye en el problema científico de nuestra investigación. A partir de ahí se tiene el propósito de caracterizar el estado actual del climaorganizacional en la Facultad sustentado en un procedimiento que posibilite adecuarcada uno de sus pasos a las características propias de esa Facultad, por lo cual se requirió establecer la caracterización desde lo estructural funcional y organizativo.La aplicación de las técnicas permitió definir el estado actual del Clima Organizacional revelando los elementos positivos y negativos de este,de manera que se puedan hacer los ajustes acordes a la Universidad del siglo XXI.