Diagnóstico del estado actual del liderazgo femenino en la Dirección Provincial de la Industria Alimenticia de Las Tunas y propuesta de un sistema de acciones transformadoras para propiciar la incorporación de la mujer a roles directivos

Abstract

El presente trabajo de diploma titulado, Diagnóstico del liderazgo femenino potencial en la Empresa Provincial Industria Alimenticia de Las Tunas y propuesta de acciones transformadoras para propiciar la incorporación de la mujer a roles directivos, aborda la problemática del enfoque de género y el liderazgo femenino en el contexto de la empresa provincial integral Industria Alimenticia y la Unidad Administrativa del Municipio Tunas. En el mismo se busca imbricar el enfoque de género a la ciencia de la dirección y el diagnóstico del liderazgo femenino actual. Se abordan categorías importantes como género, enfoque de género, equidad de género, liderazgo y liderazgo femenino. Los cambios acontecidos en las organizaciones de hoy demandan nuevos estilos de liderazgo en los que este presente la mujer. El liderazgo femenino se ha dado a lo largo de la historia y son múltiples los obstáculos para alcanzar posiciones de poder. En correspondencia con el diagnóstico se trazan acciones que propician el ascenso de la mujer a roles de dirección dando cumplimiento así a las políticas del Partido y el Estado Cubano en este sentido. El diagnóstico reveló cualidades positivas y negativas de las mujeres que desempeñan roles de dirección que de ser atendidas correctamente a través de las acciones propuestas ayudarán a fomentar su participación y el reconocimiento de un liderazgo femenino en dicha empresa.