Diseno del Perfil de Competencias Laborales en el puesto de Tabaquero en la UEB Fabrica de Tabacos Vidal Navas Fernandez, Puerto Padre

Abstract

Este trabajo investigativo surge a parti r de un problema que se fundamentó en la relevancia que posee hoy las com petencias como actividad clave dentro de la Gestión por Competencias laborales del capital humano y se justificó en las insuficiencias de la gestión por com petencias en la UEB Fábrica de Tabacos “Vidal Navas” de Puerto Padre, lo que limita el desempeño de sus trabajadores. Dando respuesta a las tareas definidas en la investigac ión se hizo referencia a fundamentos teóricos correspondientes a temas de Gestión por Competencias y Perfiles de competencias. Se caracter izó la Gestión por Competencias en la UEB Fábrica de Tabacos “Vidal Navas” confirmando que existe insuficiente conocimiento del personal sobre la Ge stión por Competenc ias Laborales, lo que limita el desempeño de los trabajador es del puesto de tabaquero B. Se diseñó el perfil de compet encia laboral para el puesto de tabaquero B en dicha organización, mediante la aplicación de l método Delphi, quedando definidas diecisiete competencias requeridas para este puesto. Se utilizaron métodos teóricos y empíricos tales como: analítico-síntesis, hipotético-deductivo, histórico-lógico, la observación y entrevistas que garantizaron la obtención eficaz del objetivo trazado.