Aplicacion de un procedimiento para el diseno de perfiles de competencias.

Abstract

La Gestión Integrada de Capital Humano tiene importancia significativa en las empresas del sector turístico cubano en aras de desarrollar las potencialidades de las personas como ve ntaja competitiva. La Empresa Extrahotelera Palmares Las Tunas direcciona su trabajo hacia la Gestión por Competencias. Estudios preliminares realizados con cuadros, especialistas y responsables de departamentos, evidenciaron que existen insuficiencias en la Gestión por Competencias Laborales que limitan el diseño de los perfiles por competencias. Se analizaron los principales referentes teóricos y los métodos comúnmente descritos en la literatura para el diseño de perfiles por competencias. Se aplicó un pr ocedimiento para el diseño de perfiles por competencias en la Sucursal Extrahotelera Palmares Las Tunas. Como resultado de la investigación se obtuvo el diseño de varios perfiles por competencias lo que contribuye a mejorar la capacitación, la evaluación d el desempeño, concretamente, la Gestión por Competencias.