Procedimiento para la gestion por competencias en la Contraloria Provincial

Abstract

La presente investigación se desarrolló en la Contraloría Provincial de Las Tunas con el objetivo de diseñar un procedimiento para la Gestión de las Competencias, en aras de perfeccionar su trabajo y lograr un estadío superior en la Gestión de los Recursos Humanos, al poseer una estrecha relación con sus actividades claves de: selección - admisión, capacitación - desarrollo y evaluación del desempeño. Se recogió inicialmente una caracterización gnoseológica sobre el objeto y campo de investigación, con una amplia búsqueda bibliográfica en formato escrito y digital sobre el tema, que permitió lograr una mejor comprensión sobre la problemática a resolver. Se realizó una caracterización funcional de los Recursos Humanos, para obtener la información necesaria en el análisis de la situación problémica y se propuso un procedimiento para la identificación y certificación de las competencias a los tres niveles, el cual se implementó parcialmente para el cargo del Supervisor. Como resultado se confeccionó el perfil de competencias de dicho cargo, que constituye una herramienta para la gestión correcta y oportuna de los Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de la hipótesis planteada. Para desarrollar el estudio se emplearon diferentes técnicas y métodos teóricos y empíricos como son: histórico lógico, análisis y síntesis, hipotético-deductivo, revisión documental y observación.