Evaluacion de la actividad de capacitacion y desarrollo de los recursos humanos en el Policlinico Aquiles Espinosa Salgado.

Abstract

El siguiente trabajo se realizó en el Policlínico “Aquiles Espinosa Salgado” del Municipio Tunas, el tema fundamental es una auditoría de gestión en el departamento de recursos humanos. La metodología utilizada en la investigación se apoyó en una secuencia de pasos lógicos permitiendo que el contenido tratado quedara detallado de una manera más comprensible. Trazándonos como objetivo evaluar la actividad de capacitación y desarrollo de los recursos humanos en el Policlínico “Aquiles Espinosa Salgado”, Las Tunas; se confeccionó un programa de auditoría y al ejecutarlo se tomaron como base el cumplimiento de las normas de auditoría generalmente aceptadas y sus procedimientos, para así alcanzar los objetivos propuestos. Para su mejor desarrollo el trabajo está estructurado en dos capítulos, en el primero se hace referencia al marco conceptual sobre Auditoría y en específico de Gestión, en el segundo se realiza una breve caracterización de la entidad, se propone el programa a aplicar con la correspondiente validación y se exponen los resultados en el informe del auditor. Con la realización de este trabajo se muestran las dificultades que existen en cuanto a la administración de los recursos humanos. Las conclusiones a las que se arribaron permitieron dar recomendaciones que le facilitarán a la dirección del Policlínico “Aquiles Espinosa Salgado” utilizarlas como herramienta para el análisis de la gestión y profundizar en las causas que puedan afectar la misma, así como tomar las medidas necesarias para su eliminación.