Procedimiento para la implementación de indicadores de evaluación del desempeño de los directivos de recursos humanos de los sectoriales del CAP Guantánamo

Abstract

El procedimiento para la implementación de indicadores de evaluación del desempeño a directivos de recursos humanos de los sectoriales y empresas subordinas al Consejo de la Administración Provincial (CAP Gtmo), es una contribución a la solución de las insuficiencia presentes en dicho proceso que permite transformar la situación existente fundamentalmente aquellas que afecta, los resultados económicos, productivos y la calidad de los servicios en el territorio. Entre las insuficiencias presentes en el proceso de evaluación del desempeño se identifican: Deficiente planificación, pobre aseguramiento, fallos en la aplicación, falta de objetividad e integralidad, superficialidad y paternalismo. Diseñar un procedimiento para la implementación de indicadores de evaluación del desempeño a directivos de recursos humanos se constituye como objetivo central de la presente investigación. Si se aplica correctamente el procedimiento diseñado se logra el cumplimiento de los deberes y funciones de los directivos de recursos humanos, lo cual contribuirá a una mejor eficiencia y eficacia de su gestión en las entidades donde se desempeñan y, por consiguiente, en los resultados concretos del cumplimiento de su misión social en la producción o los servicios.