http://hdl.handle.net/123456789/2503 2026-04-18T04:32:21Z 2026-04-18T04:32:21Z Avila Santiesteban, George Alcides http://hdl.handle.net/123456789/2614 2016-12-09T03:24:12Z 2014-06-25T00:00:00Z

Title: Evaluación del potencial eólico de la Universidad Vladimir Vladimir IlichLenin de Las Tunas. Authors: Avila Santiesteban, George Alcides Abstract: Este trabajo se realizó en la Universidad “Vladimir Ilich Lenin” de Las Tunas con el objetivo de evaluar el potencial eólico que existe en la universidad, se detectó que el desconocimiento del mismo imposibilita la planificación de futuros proyectos que se deriven de la utilización de este recurso renovable. Se utilizaron métodos como: hipotético – deductivo, histórico – lógico y analítico – sintético y técnicas como: medición, observación directa y experimentación. Por lo que se determinó como un objetivo específico evaluar el potencial eólico que existe, el mismo es de 0.729 kW el que equivale a una generación de 6386.04 kWh/año contribuyendo a un ahorro de 574.74 pesos al año. Además se dejan de emitir a la atmósfera 8.31 t de CO2; 0.31 t de SOx y 0.0034 t de NOx por cada kWh ahorrado. Como resultado se obtuvo que dicho potencial no satisface lo suficiente las necesidades del consumo eléctrico de la universidad, debido a la poca fuerza de los vientos, no obstante se puede emplear en otras actividades como el bombeo del agua.

2014-06-25T00:00:00Z Lozada Guerrero, Ketia http://hdl.handle.net/123456789/2613 2016-12-09T03:24:28Z 2014-06-25T00:00:00Z

Title: Procedimiento Metodológico para la Capacitación y Desarrollo de los Trabajadores en la Universidad de Las Tunas Authors: Lozada Guerrero, Ketia Abstract: Esta investigación se desarrolló en la Universidad de Las Tunas ¨ Vladimir I. Lenin¨ (ULT). En el área de recursos humanos se detectaron insuficiencias en el proceso de capacitación de los trabajadores, según estudios realizados; es por esto que se propuso como objetivo de la investigación diseñar un procedimiento para la capacitación y desarrollo de los trabajadores en la Universidad de Las Tunas que contribuya a mejorar dicho proceso. Para ello se construyó el marco teórico referencial de la investigación, mediante la revisión y análisis bibliográfico de temas relacionados con la Gestión de Recursos Humanos y la capacitación y desarrollo, se caracterizó el proceso de capacitación y la estructura organizativa en la ULT permitiéndose afirmar que en esta, las acciones de capacitación no responden a las necesidades de capacitación de los trabajadores, pues existen cursos donde los cursistas no conocen la utilidad de los mismos en su desarrollo personal y profesional y su posible puesta en práctica en el puesto de trabajo; por último se diseñó el procedimiento metodológico para la capacitación y desarrollo de los trabajadores en la Universidad de Las Tunas, el cual posee gran importancia para el centro pues constituye una herramienta para perfeccionar el trabajo de los recursos humanos en correspondencia con las necesidades personales de los trabajadores y las exigencias del puesto de trabajo. Los métodos empleados para el desarrollo de la investigación son los siguientes: empíricos, el histórico-lógico, el análisis-síntesis, así como el estadístico para procesar los datos y cuantificar los resultados.

2014-06-25T00:00:00Z Abreu Apiau, Ailym http://hdl.handle.net/123456789/2520 2016-12-09T03:27:43Z 2014-06-18T00:00:00Z

Title: Procedimiento para determinar la plantilla de cargos en áreas de oficinas en Emprestur S.A. Las Tunas. Authors: Abreu Apiau, Ailym Abstract: El presente trabajo de diploma surge por la necesidad de conocer la cantidad de trabajadores necesarios en áreas de oficinas en la organización Emprestur S.A, para contar con una correcta planeación de sus recursos humanos. Tiene como objetivo diseñar y aplicar el procedimiento para la determinación de la plantilla de cargos en las mismas. En el desarrollo de la investigación se logró elaborar el marco teórico con temas referentes a la organización del trabajo como proceso clave de la Gestión de los Recursos Humano que permitió demostrar la importancia que se le concede hoy en día a esta; se realizó el estudio de diferentes procedimientos demostrando la necesidad de diseñar uno que se adapte a las características de la entidad. Con la aplicación del procedimiento se demuestra que es posible determinar la fuerza de trabajo necesaria a través del balance de carga y capacidad en las empresas de servicio, además se detectó la existencia de una proporción inadecuada entre el personal directo e indirecto, problemas de aprovechamiento de la jornada laboral y exceso de personal. Los métodos y técnicas empleados en la investigación fueron: histórico – lógico, análisis y síntesis, inductivo- deductivo; del nivel empírico la entrevista, en los estadísticos el análisis porcentual para procesar los indicadores económicos así como la composición de la plantilla. Palabras claves: Gestión de los Recursos Humanos, plantillas de cargos.

2014-06-18T00:00:00Z Santana González, Maricet http://hdl.handle.net/123456789/2519 2016-12-09T03:27:36Z 2014-06-18T00:00:00Z

Title: Acciones para potenciar el servicio de restauración constructiva de la empresa Emprestur Las Tunas Authors: Santana González, Maricet Abstract: La Gestión de Marketing, con cobertura en el Proceso de Perfeccionamiento Empresarial vigente, constituye una herramienta de uso imprescindible para el logro de una mayor diferenciación competitiva y una mejor calidad de los servicios. Las insuficiencias en la Gestión de Marketing del servicio de restauración constructiva de la Empresa Emprestur Las Tunas, impiden un eficiente desarrollo y expansión de su comercialización a todo el país, ante el surgimiento de situaciones futuras de riesgo. En este marco, la presente investigación tiene como objetivo proponer acciones sobre la base de un diagnóstico, para potenciar el servicio de restauración constructiva de dicha Empresa. Como resultado se estableció la estrategia general a seguir, respaldada por el conjunto de acciones propuestas. Para ello se validó un procedimiento para el diagnóstico y establecimiento de estrategias y acciones orientadas a la Gestión de Marketing; así como la utilización de diversos métodos y técnicas de investigación empíricos como encuestas y entrevistas, Matriz DAFO, Método de expertos y otros del nivel teórico. El tema que se analiza, resulta de gran importancia para el desarrollo estratégico de cualquier institución orientada a prestar servicios de calidad y lograr un posicionamiento estable en el mercado; sobre todo en el sector del turismo, ya que su desarrollo constituye una de las premisas de la economía nacional. Palabras clave: Gestión de Marketing, Marketing de los Servicios, restauración constructiva en el turismo.

2014-06-18T00:00:00Z