Procedimiento para la gestion por competencias laborales en la Universidad de Las Tunas

Abstract

El Siste ma de Gestión Integral de Capital Humano actualmente constituye un pilar para el mejoramiento continuo de los resultados de las organizaciones, al permitirles alcanzar un desempeño laboral superior. El modelo de este sistema tiene como base las competencia s laborales, ya que permite la integración de todos sus procesos. Sin embargo, para que su aplicación sea efectiva es necesario realizar correctamente una serie de procesos que complementan la Gestión por Competencias Laborales . En la Universidad de Las Tu nas aunque se habían realizado en cierta medida alguna de las actividades de estos procesos, no se lograban los resultados que deseaba la entidad. Por ello, se diseña un procedimiento para la Gestión por Competencias Laborales que se aplica parcialmente ha sta la integración de los procesos de s elección e integración, capacitación y desarrollo, y e valuación del desempeño . Para la elaboración del procedimiento se utilizan los métodos de expertos: Tormenta de ideas, Kendall y Delphi . Palabras clave: Competenci as Laborales; Perfil de Competencias; Gestión por Competencias; Gestión de los Recursos Humanos .