Procedimiento para analisis y descripcion de puestos de trabajo con enfoque de competencias laborales en ACINOX Las Tunas

Abstract

El mundo empresarial de hoy exige de las organizaciones la búsqueda de ventajas competitivas que les permita mantenerse en el mercado. Este trabajo se concibe en la Empresa de Aceros Inoxidables de Las Tunas, con el objetivo de elaborar un procedimiento para la realización del análisis y descripción de los puestos de trabajo con enfoque en las competencias laborales, que permita sentar las bases y determinar el éxito o fracaso de muchos de los procesos de la organización. Se diseñó el procedimiento definiendo las fases y acciones necesarias, proponiéndose como novedad efectuar una valoración cuantitativa y cualitativa del comportamiento de determinados indicadores que guardan estrecha relación con las competencias laborales y el desempeño del trabajador. Se implementó el procedimiento propuesto en un puesto de trabajo la UEB Laminación, que permitió alinear la gestión de capital humano a las necesidades estratégicas, desarrollando sus procesos con base en la información que ofrecen los modelos de competencias laborales, integrando las necesidades organizacionales, funcionales e individuales, que contribuye a acercar a la entidad al enfoque de las organizaciones que aprenden. Para el logro del objetivo trazado con la investigación se emplean diversos métodos teóricos (histórico – lógico, analítico – sintético, inductivo – deductivo y sistémico – estructural), empíricos (estudio de los productos del proceso y encuestas) y matemático – estadísticos (tormenta de ideas y método de expertos o Delphi por rondas).