Procedimiento para la capacitacion de cuadros y reservas de la empresa de construccion y montaje de Las Tunas en contenidos de direccion estrategicas.

Abstract

En Cuba, la capacitación y superación de cuadros y reservas reviste gran importancia y es una herramienta imprescindible de cambio positivo en las organizaciones, ya que esta es un elemento estratégico importante en el proceso de desarrollo del sistema empresarial y en la actualización del modelo económico cubano. La función principal de la capacitación es mejorar el presente y ayudar a construir el futuro en el que la fuerza de trabajo esté formada. Esta debe desarrollarse como un proceso, siempre en relación con el puesto y con los objetivos de la organización. En la actualidad la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un personal calificado y productivo, es el desarrollo de tareas con el fin de mejorar el rendimiento productivo, al elevar la capacidad de los trabajadores y directivos mediante la mejora de las habilidades, actitudes y conocimientos. El presente trabajo se desarrolló en la Empresa de Construcción y Montaje de Las Tunas, en el mismo se fundamentan teóricamente los aspectos necesarios para el desarrollo de la investigación, luego se expone la caracterización de la organización haciendo énfasis en el proceso de capacitación de cuadros y reservas de la Empresa de Construcción y Montaje de Las Tunas, diagnosticando la situación existente al respecto, concluye con el diseño de un procedimiento para la capacitación de cuadros y reservas de la Empresa de Construcción y Montaje de Las Tunas en temas de dirección estratégica.