Metodologia organizacional personalizada basada en la accion cultural Dialogica.

Abstract

Debido a la necesidad de los Movimientos sociales y Organizaciones políticas-revolucionarias de ejecutar procesos de formación política que transformen las pautas culturales de los sujetos, incompatibles con su propuesta política comunitaria, en este trabajo se elabora una Metodología organizacional personalizada, la cual tiene dos componentes. Primero la concepción teórico-metodológica, construida mediante la definición de algunas categorías claves y sus relaciones; y segundo una estrategia organizacional personalizada basada en la acción cultural dialógica. La cultura es definida como todo, como parte y en el marco de la lucha política para poner en relevancia su papel en las luchas por la liberación de los pueblos. La enculturación es entendida como el proceso de imposición-adopción de una cultura que produce al sujeto. Este último es definido como un ente ambiguo entre su potencia y la sujeción de la cultura. El proceso contrario a la enculturación es la educación, que conduce al sujeto al cambio cultural. Finalmente se define la categoría comunidad como un espacio para la lucha política, pues en ella se gestan los procesos organizativos que propician la educación liberadora. Se hace un modelamiento de la relación sujeto-comunidad-sociedad en el marco del control cultural. El énfasis está en la posibilidad de gestar procesos de resistencia y emancipación. Luego se define una estrategia organizacional personalizada, que se compone de cuatro momentos metódicos: reflexión crítica, valoración-motivación, acción y sistematización. Para cerrar se describen siete fases tácticas que refieren los procesos de formación que debería teneruna persona para ingresar a una organización política-revolucionaria.