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http://hdl.handle.net/123456789/2068
Title: | Procedimiento para la implementación de indicadores de evaluación del desempeño de los directivos de recursos humanos de los sectoriales del CAP Guantánamo |
Authors: | Galano Furones, Paulino |
Keywords: | PROCEDIMIENTO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO RECURSOS HUMANOS |
Issue Date: | 30-Oct-2013 |
Abstract: | El procedimiento para la implementación de indicadores de evaluación del desempeño a directivos de recursos humanos de los sectoriales y empresas subordinas al Consejo de la Administración Provincial (CAP Gtmo), es una contribución a la solución de las insuficiencia presentes en dicho proceso que permite transformar la situación existente fundamentalmente aquellas que afecta, los resultados económicos, productivos y la calidad de los servicios en el territorio. Entre las insuficiencias presentes en el proceso de evaluación del desempeño se identifican: Deficiente planificación, pobre aseguramiento, fallos en la aplicación, falta de objetividad e integralidad, superficialidad y paternalismo. Diseñar un procedimiento para la implementación de indicadores de evaluación del desempeño a directivos de recursos humanos se constituye como objetivo central de la presente investigación. Si se aplica correctamente el procedimiento diseñado se logra el cumplimiento de los deberes y funciones de los directivos de recursos humanos, lo cual contribuirá a una mejor eficiencia y eficacia de su gestión en las entidades donde se desempeñan y, por consiguiente, en los resultados concretos del cumplimiento de su misión social en la producción o los servicios. |
URI: | http://roa.ult.edu.cu/handle/123456789/2068 |
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