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dc.contributor.authorFernández Cañizares, María del Carmen-
dc.date.accessioned2013-10-30T13:56:04Z-
dc.date.available2013-10-30T13:56:04Z-
dc.date.issued2013-10-30-
dc.identifier.urihttp://roa.ult.edu.cu/handle/123456789/2060-
dc.description.abstractNuestro país se encuentra inmerso en la actualización del Modelo Económico Socialista y la implementación de los Lineamientos de la Política Económica y Social que serán debatidos en el VI Congreso del PCC, por lo que la necesidad de que todos los cuadros y sus reservas, se encuentren preparados para conducir este proceso adquiere mayor vigencia. El sistema de capacitación de BANDEC está centrado en el estudio sistemático del Manual de Instrucciones y Procedimientos, el cual está normado, pero presenta limitaciones al no presentar ejemplos prácticos, así como no alerta al personal bancario de las consecuencias que puede traer la violación de estos procedimientos, tanto en las normas de control interno, como las obligaciones legales y el reconocimiento de actividades ilícitas. Por tal motivo esta investigación estuvo dirigida a elaborar un “Procedimiento para la preparación de cuadros y reservas en el puesto de trabajo, en la Dirección Provincial del Banco de Crédito y Comercio de Las Tunas”, utilizando el método de casos, que facilitó su preparación, al vincular el estudio del Manual de Instrucciones y Procedimientos, con ejemplos prácticos, logrando reducir las insuficiencias y el cumplimiento de los objetivos de trabajo.en_US
dc.language.isoesen_US
dc.subjectPROCEDIMIENTOen_US
dc.subjectCUADROS Y RESERVASen_US
dc.subjectCAPACITACIÓNen_US
dc.titleLa capacitación a cuadros y sus reservas es parte integrante de la política de cuadros. En este proceso, el liderazgo es de vital importancia. Dada las insuficiencias en el proceso de capacitación de cuadros y reservas en el municipio Amancio que han afectado el desarrollo del liderazgo de sus cuadros y reservas se realizó la presente investigación. Esta aporta un Programa de Capacitación para el desarrollo del liderazgo de cuadros y reservas de las organizaciones subordinadas al Poder Popular. El Programa cuya pertinencia fue valorada por especialistas, se concibe con la idea de integrar las diversas organizaciones que pueden ser beneficiadas con el desarrollo del liderazgo en el municipio. La implementación del Programa puede incidir notablemente en las transformaciones que se requiere para modificar el desempeño de los cuadros, las organizaciones que ellos dirigen, el Órgano Local del Poder Popular y la comunidad del municipio, lo que se puede interpretar de la propia concepción del Programa. El Programa concebido toma en consideración el proceso de perfeccionamiento de la economía cubana, el que se lleva a cabo en todas las instituciones del país en aras de alcanzar mayores niveles de desarrollo. En este Programa, la instancia municipal y su correspondiente Órgano de Gobierno tiene que asumir el principal papel de promotor del desarrollo, con el máximo aprovechamiento de sus potencialidades y recursos disponibles, entre ellos, sus cuadros y reservas. Se emiten conclusiones y recomendaciones derivadas con el proceso investigativo realizadoen_US
dc.typeThesisen_US
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