Propuestas de acciones para propiciar la incorporación de la mujer en cargos directivos y potenciar el liderazgo femenino en empresas del sector alimentario en Las Tunas

Abstract

Aún vivimos en mundo altamente lleno de prejuicios y esteriotipos que limitan el desarrollo social, profesional y laboral de las mujeres y dentro de este último el acceso de de ellas a cargos directivos, es por ello que se hace necesario realizar estudios que permitan conocer como se maneja este fenómeno y proponer acciones que propicien la incorporación de la mujer a roles directivo y a su vez potenciar el liderazgo femenino. La siguiente investigación ha sido realizada en empresas del sector alimentario en Las Tunas, donde se pone de manifiesto la situación que existe en estas empresas con respecto al tema que se trata. Los aspectos esenciales que se tratan en la investigación están estructurados en dos capítulos. El Capitulo uno que refleja las consideraciones teóricas lo que permite al lector familiarizarse con el contenido. El Capitulo dos que apunta a la caracterización de las empresas objeto de estudio, el procedimiento para la investigación y el análisis de los resultados. Al final se expresan las conclusiones generales, algunas recomendaciones dadas por el autor, bibliografías y anexos que permiten un acercamiento y mejor comprensión del tema investigado.