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http://hdl.handle.net/123456789/1805
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DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.author | Sánchez Martín, Arianna | - |
dc.date.accessioned | 2013-06-28T15:11:53Z | - |
dc.date.available | 2013-06-28T15:11:53Z | - |
dc.date.issued | 2013-06-28 | - |
dc.identifier.uri | http://roa.ult.edu.cu/handle/123456789/1805 | - |
dc.description.abstract | La competencia laboral es la pieza central de un enfoque integral de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital humano como fuente principal de innovación, conocimiento, diferenciación y competitividad. Este estudio surge por la necesidad de diseñar un procedimiento para evaluar perfil de competencia del Especialista B de Proyecto e Ingeniaría en la empresa CREVER Las Tunas y así contribuir a lograr mejores resultados en el Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano. Además se realizó el diagnóstico al subsistema de las competencias laborales dentro de la NC: 3001:2007 para identificar los problemas existentes dándole solución con la confección del procedimiento. Para esta investigación se efectúo un estudio bibliográfico y se utilizaron métodos y herramientas propias de la Ingeniería Industrial entre las que se encuentran la consulta de documentos, la observación directa, la lista de chequeo y la encuesta. Las conclusiones y recomendaciones garantizaron la obtención eficaz de los objetivos trazados. | en_US |
dc.language.iso | es | en_US |
dc.subject | COMPETENCIAS LABORALES | en_US |
dc.subject | CAPITAL HUMANO | en_US |
dc.title | Procedimiento para evaluar el perfil de competencias del Especialista “B” de Proyecto e Ingeniaría en la Empresa CREVER, Las Tunas | en_US |
dc.type | Thesis | en_US |
Appears in Collections: | Ingeniería Industrial 2011-2012 |
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