Diagnóstico a la Gestión del Capital Humano en la Empresa Agropecuaria ¨Antonio Guiteras Holmes¨ del Municipio Puerto Padre

Abstract

El capital Humano es considerado en la actualidad el activo más importante y por ende el que condiciona el éxito en las organizaciones. Por lo que se hace necesario contar con una fuerza laboral lo suficientemente preparada y competitiva. Tomando lo anteriormente expuesto como base se realiza la presente investigación en la Empresa Agropecuaria “Antonio Guiteras Holmes” del Municipio de Puerto Padre, el trabajo tiene como objetivo general realizar un diagnóstico del Sistema de Gestión del Capital Humano para conocer su situación actual, cumpliendo además con el segundo paso con vista a poder implantar el perfeccionamiento empresarial. Para ello se empleó un procedimiento que cuenta con cuatro etapas además de regirse por la “Guía Metodológica para la Realizacón del Diagnóstico Empresarial”, con su aplicación se determinaron los principales problemas de este Sistema en la empresa. Para el desarrollo de la investigación se emplearon técnicas como la entrevista, la encuesta, la observación directa y la revisión documental, las mismas posibilitaron recoger la mayor cantidad de información real sobre el comportamiento de la Gestión del Capital humano en la entidad. El resultado del diagnóstico reveló una serie de dificultades en el área, donde se trazó un plan medidas para solucionarlas o minimizar su impacto para lograr un mejor desempeño en el futuro de la organización.