Diagnostico al desempeño de la Gestión del Capital Humanos de la Empresa de Diseño e Ingeniería CREVER Las Tunas a partir de las NC 3000: 2007.

Abstract

El Capital Humano es considerado en la actualidad el activo más importante y por ende el que condiciona el éxito de las organizaciones. Se hace cada vez más necesario por estas razones, contar con una fuerza laboral lo suficientemente preparada y competitiva. Tomando esto como base se realiza el presente Trabajo de Diploma en la Empresa de Diseño e Ingeniería CREVER Las Tunas, con el objetivo de diagnosticar el desempeño de la gestión del capital humano según la NC 3000: 2007, ya que se necesita conocer la situación actual de la Gestión del Capital Humano (GCH), para luego implantar el Sistema de Gestión Integrada del Capital Humano (SGICH) por dicha norma. Una vez aplicado el diagnóstico se detectaron los aspectos en los cuales hay que profundizar para Implantar el SGICH. Se detectó que la empresa no cuenta con un manual de la Gestión del Capital Humano, además falta que la Política de la (GCH) sea revisada y aprobada por la dirección general, la entidad necesita crear el Comité de Competencias Laborales y para esto debe designar a uno de sus altos funcionarios encargado de hacerlo, también se detectó que existe poca información en cuanto a la divulgación e información de las formas y tipos de estímulos que se realizan en la entidad. Para lograr estos resultados se efectúo un estudio bibliográfico y se utilizaron técnicas propias de la Ingeniería Industrial tales como: entrevistas, encuestas, la observación, la revisión de documentos, entre otras.