Auditoria a los recursos humanos en el Centro Universitario de Las Tunas

Abstract

A partir de la situación que actualmente presenta el capital humano en el centro universitario se desarrollo la Auditoria de Gestión del Capital Humano, con la cual se espera determinar los aspectos positivos que puedan ser mejorados y los aspectos negativos que puedan ser encontrados con el objetivo de lograr un mejor desempeño de la misma y esto depende de una permanente revisión y auditoria, capaz de proporcionar una adecuada solución a las situaciones problémicas halladas. El procedimiento metodológico que se aplicará es con el objetivo fundamental de fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Para ello se emplearon métodos teóricos como: el análisis y síntesis de información, el inductivo – deductivo, el sistémico – estructural, la modelación. Además se utilizaron métodos empíricos relacionados con instrumentos psicosociales de búsqueda de información, y métodos estadísticos. Concluyendo podemos decir que este trabajo posibilitará el control de las deficiencias e insuficiencias del Sistema de Gestión del Capital Humano. Las recomendaciones están dirigidas fundamentalmente a la aplicación de este procedimiento de forma anual y con esto perfeccionar el trabajo realizado.