DSpace Collection:http://hdl.handle.net/123456789/25032024-03-29T06:04:10Z2024-03-29T06:04:10ZEvaluación del potencial eólico de la Universidad Vladimir Vladimir IlichLenin de Las Tunas.Avila Santiesteban, George Alcideshttp://hdl.handle.net/123456789/26142016-12-09T03:24:12Z2014-06-25T00:00:00ZTitle: Evaluación del potencial eólico de la Universidad Vladimir Vladimir IlichLenin de Las Tunas.
Authors: Avila Santiesteban, George Alcides
Abstract: Este trabajo se realizó en la Universidad “Vladimir Ilich Lenin” de Las Tunas con
el objetivo de evaluar el potencial eólico que existe en la universidad, se detectó
que el desconocimiento del mismo imposibilita la planificación de futuros
proyectos que se deriven de la utilización de este recurso renovable. Se
utilizaron métodos como: hipotético – deductivo, histórico – lógico y analítico –
sintético y técnicas como: medición, observación directa y experimentación. Por
lo que se determinó como un objetivo específico evaluar el potencial eólico que
existe, el mismo es de 0.729 kW el que equivale a una generación de 6386.04
kWh/año contribuyendo a un ahorro de 574.74 pesos al año. Además se dejan
de emitir a la atmósfera 8.31 t de CO2; 0.31 t de SOx y 0.0034 t de NOx por cada
kWh ahorrado. Como resultado se obtuvo que dicho potencial no satisface lo
suficiente las necesidades del consumo eléctrico de la universidad, debido a la
poca fuerza de los vientos, no obstante se puede emplear en otras actividades
como el bombeo del agua.2014-06-25T00:00:00ZProcedimiento Metodológico para la Capacitación y Desarrollo de los Trabajadores en la Universidad de Las TunasLozada Guerrero, Ketiahttp://hdl.handle.net/123456789/26132016-12-09T03:24:28Z2014-06-25T00:00:00ZTitle: Procedimiento Metodológico para la Capacitación y Desarrollo de los Trabajadores en la Universidad de Las Tunas
Authors: Lozada Guerrero, Ketia
Abstract: Esta investigación se desarrolló en la Universidad de Las Tunas ¨ Vladimir I.
Lenin¨ (ULT). En el área de recursos humanos se detectaron insuficiencias en
el proceso de capacitación de los trabajadores, según estudios realizados; es
por esto que se propuso como objetivo de la investigación diseñar un
procedimiento para la capacitación y desarrollo de los trabajadores en la
Universidad de Las Tunas que contribuya a mejorar dicho proceso. Para ello
se construyó el marco teórico referencial de la investigación, mediante la
revisión y análisis bibliográfico de temas relacionados con la Gestión de
Recursos Humanos y la capacitación y desarrollo, se caracterizó el proceso de
capacitación y la estructura organizativa en la ULT permitiéndose afirmar que
en esta, las acciones de capacitación no responden a las necesidades de
capacitación de los trabajadores, pues existen cursos donde los cursistas no
conocen la utilidad de los mismos en su desarrollo personal y profesional y su
posible puesta en práctica en el puesto de trabajo; por último se diseñó el
procedimiento metodológico para la capacitación y desarrollo de los
trabajadores en la Universidad de Las Tunas, el cual posee gran importancia
para el centro pues constituye una herramienta para perfeccionar el trabajo de
los recursos humanos en correspondencia con las necesidades personales de
los trabajadores y las exigencias del puesto de trabajo. Los métodos
empleados para el desarrollo de la investigación son los siguientes: empíricos,
el histórico-lógico, el análisis-síntesis, así como el estadístico para procesar los
datos y cuantificar los resultados.2014-06-25T00:00:00ZProcedimiento para determinar la plantilla de cargos en áreas de oficinas en Emprestur S.A. Las Tunas.Abreu Apiau, Ailymhttp://hdl.handle.net/123456789/25202016-12-09T03:27:43Z2014-06-18T00:00:00ZTitle: Procedimiento para determinar la plantilla de cargos en áreas de oficinas en Emprestur S.A. Las Tunas.
Authors: Abreu Apiau, Ailym
Abstract: El presente trabajo de diploma surge por la necesidad de conocer la cantidad
de trabajadores necesarios en áreas de oficinas en la organización Emprestur
S.A, para contar con una correcta planeación de sus recursos humanos. Tiene
como objetivo diseñar y aplicar el procedimiento para la determinación de la
plantilla de cargos en las mismas. En el desarrollo de la investigación se logró
elaborar el marco teórico con temas referentes a la organización del trabajo
como proceso clave de la Gestión de los Recursos Humano que permitió
demostrar la importancia que se le concede hoy en día a esta; se realizó el
estudio de diferentes procedimientos demostrando la necesidad de diseñar uno
que se adapte a las características de la entidad. Con la aplicación del
procedimiento se demuestra que es posible determinar la fuerza de trabajo
necesaria a través del balance de carga y capacidad en las empresas de
servicio, además se detectó la existencia de una proporción inadecuada entre
el personal directo e indirecto, problemas de aprovechamiento de la jornada
laboral y exceso de personal. Los métodos y técnicas empleados en la
investigación fueron: histórico – lógico, análisis y síntesis, inductivo- deductivo;
del nivel empírico la entrevista, en los estadísticos el análisis porcentual para
procesar los indicadores económicos así como la composición de la plantilla.
Palabras claves: Gestión de los Recursos Humanos, plantillas de cargos.2014-06-18T00:00:00ZAcciones para potenciar el servicio de restauración constructiva de la empresa Emprestur Las TunasSantana González, Maricethttp://hdl.handle.net/123456789/25192016-12-09T03:27:36Z2014-06-18T00:00:00ZTitle: Acciones para potenciar el servicio de restauración constructiva de la empresa Emprestur Las Tunas
Authors: Santana González, Maricet
Abstract: La Gestión de Marketing, con cobertura en el Proceso de Perfeccionamiento Empresarial vigente, constituye una herramienta de uso imprescindible para el logro de una mayor diferenciación competitiva y una mejor calidad de los servicios. Las insuficiencias en la Gestión de Marketing del servicio de restauración constructiva de la Empresa Emprestur Las Tunas, impiden un eficiente desarrollo y expansión de su comercialización a todo el país, ante el surgimiento de situaciones futuras de riesgo. En este marco, la presente investigación tiene como objetivo proponer acciones sobre la base de un diagnóstico, para potenciar el servicio de restauración constructiva de dicha Empresa. Como resultado se estableció la estrategia general a seguir, respaldada por el conjunto de acciones propuestas. Para ello se validó un procedimiento para el diagnóstico y establecimiento de estrategias y acciones orientadas a la Gestión de Marketing; así como la utilización de diversos métodos y técnicas de investigación empíricos como encuestas y entrevistas, Matriz DAFO, Método de expertos y otros del nivel teórico. El tema que se analiza, resulta de gran importancia para el desarrollo estratégico de cualquier institución orientada a prestar servicios de calidad y lograr un posicionamiento estable en el mercado; sobre todo en el sector del turismo, ya que su desarrollo constituye una de las premisas de la economía nacional. Palabras clave: Gestión de Marketing, Marketing de los Servicios, restauración constructiva en el turismo.2014-06-18T00:00:00Z