Procedimiento para la formacion y desarrollo de competencias laborales en los gestores de negocio de la SUCURSAL 6441 de BANDEC Las Tunas.

Abstract

El desarrollo de los procesos de gestión y el perfeccionamiento de las organizaciones, demanda el contar con recursos humanos preparados y competentes, por ello la necesidad de potenciar los procesos con un enfoque de gestión por competencias que, desde su concepción, permitan la formación y desarrollo de competencias laborales. Las entidades cubanas no están ajenas a esta demanda, por ello están enfocadas en el perfeccionamiento de sus procesos, dirigidos a alcanzar niveles superiores de desempeño de sus trabajadores, contribuyendo a lograr organizaciones más competitivas. Resulta, por tanto, significativamente actual e importante los estudios sobre el proceso de formación y desarrollo de competencias laborales, ante los retos que impone el entorno actual. Ante estas razones se precisa contribuir a minimizar las insuficiencias en la Gestión por Competencias de la sucursal 6441 de BANDEC de la provincia Las Tunas, las que limitan la eficacia de la prestación de los servicios de la nueva política bancaria y por consiguiente el desarrollo económico y social del territorio tunero. Para contribuir a su solución, se diseña un procedimiento para la formación y desarrollo de competencias laborales en los gestores de negocio de esta sucursal, el que sustentado en los resultados obtenidos en el proceso investigativo, en documentos y otras experiencias aplicadas en diferentes sectores, constituye una herramienta valiosa para la formación y desarrollo de competencias laborales en los gestores de negocios de las instituciones bancarias y contribuye al logro de sus funciones y de los objetivos organizacionales.