Procedimiento para la Gestion por competencias laborales en la Universidad de Las Tunas

Abstract

Para alcanzar mejores resultados en las diferentes instituciones en la actualidad, a partir de un desempeño laboral superior, resulta esencial la Gestión de los Recursos Humanos p roceso que requiere del empleo de alternativas que contribuyan al logro de estos objetivos. La investigación tiene el objetivo de diseñar un procedimiento para la implementación de la gestión por competencias contribuyendo a una mejor selección y formación del personal que ocupe estos puestos de trabajo, así como mejorar la Gestión de los Recursos Humanos en La Universidad de Las Tunas . El procedimiento desarrollado se caracteriza por su adecuación a las particularidades que brindan las competenci as laboral es en cada una de sus fases y etapas. Se distingue por incorporar herramientas que viabilizan su uso , entre las que se encuentra los métodos de expertos: Tormenta de ideas y el Método Delphi . La aplicación del procedimiento a partir del Método Delphi permi tió identificar las competencias organizacionales esenciales de los procesos prin cipales y las específicas para la categoría docente transitoria de Instructor , elaborando el perfil de competencia en correspondencia con los requisitos establecidos en el Reg lamento de Categorías Docentes de la Resolución 85 (2016). Palabras clave: Gestión por competencias , perfil de competencias laborales, Gestión de los Recursos Humanos .