Procedimiento para la capacitacion de los recursos humanos de la Empresa Electrica Las Tunas.

Abstract

Las transformaciones que se establecen en el sistema empresarial cubano, a partir de la Conceptualización del Modelo Económico y Social de Desarrollo Socialista, los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución y el Plan Nacional de Desarrollo hasta el 2030, imponen a las empresas la necesidad de lograr un desempeño de sus recursos humanos que se corresponda con las exigencias actuales. En este sentido la investigación parte de considerar las insuficiencias manifiestas en la formación y desarrollo de los recursos humanos de la Empresa Eléctrica Las Tunas, para cuya minimización se elabora un procedimiento para la capacitación de los recursos humanos, a partir del reconocimiento de las nuevas transformaciones, las que tienen en cuenta las funciones de la dirección y propician la mejora del desempeño de estos recursos humanos. En su desarrollo se aplican diferentes métodos y técnicas que permitieron fundamentar desde la teoría y la práctica, la hipótesis de la investigación y evidenciar el problema científico y su manifestación en la unidad de observación, demostrando la necesidad de elaborar un procedimiento para la capacitación de los recursos humanos. Al valorar la pertinencia del procedimiento se concluye que es posible su aplicación en esta empresa y su generalización en el resto de las empresas del MINEM y otras con características similares, al aportar acciones que con carácter sistémico y procesal propician incrementar la eficacia y eficiencia en el desempeño de la organización.