Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3074
Title: Auditoria de gestion al subsistema de Reclutamiento y Seleccion de la Direccion Integral de Supervision Provincial de Las Tunas
Authors: Prado Reyes, Anry
Keywords: AUDITORÍA DE GESTIÓN
RECURSOS HUMANOS
Issue Date: 22-Sep-2014
Abstract: En los últimos años aparecen en la literatura especializada teorías, enfoques y procedimientos para la ejecución de Auditoría de Gestión de Recursos Humanos que, a pesar de su gran valor, aún no constituyen una práctica frecuente en las organizaciones del país, por lo que se hace necesario su divulgación y adaptación a las condiciones específicas de la realidad cubana. La Gestión de Recursos Humanos (GRH) constituye pues, una variable básica para que la empresa pueda obtener altos niveles de productividad, calidad y competitividad. Esto, conjuntamente con el incremento de la magnitud y complejidad de las actividades a realizar ha mostrado la necesidad de establecer herramientas de control en el ámbito de los Recursos Humanos (RR.HH.), dentro de las cuales se destaca La Auditoría de GRH. Estas consideraciones fundamentan la realización del presente trabajo que tiene como finalidad evaluar a través de una Auditoría de Gestión, el sistema de reclutamiento y selección del área de recursos humanos de la Dirección Integral de Supervisión Provincial en el periodo de enero a agosto del 2009. En el presente trabajo se realiza un análisis de los principales criterios que, sobre el control de la Gestión de Recursos Humanos, se manejan en la bibliografía, del mismo modo se aborda la auditoría de gestión como herramienta para la evaluación de esa actividad. En el trabajo se ejecuta un programa de auditoría que permite evaluar la economía, eficiencia y eficacia del proceso de reclutamiento y selección de dicha entidad, proporcionando a los directivos a través del informe de auditoría elaborado, una valiosa herramienta donde se exponen las causas y efectos de los principales problemas que afectan la actividad. En la investigación se presentan las principales conclusiones a las que se arriba como que las técnicas y procedimientos escogidos para la ejecución de la auditoría resultaron adecuados porque permitieron poner al descubierto las insuficiencias en la actividad de reclutamiento y selección de la Dirección Integral de Supervisión Provincial de Las Tunas y por tanto hacer recomendaciones para mejorar el desempeño de dicha actividad, todo lo cual se recoge en el informe de auditoría y se hacen a demás pertinentes recomendaciones.
URI: http://roa.ult.edu.cu/handle/123456789/3074
Appears in Collections:Contabilidad 2009/2010

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Anry Prado Reyesa.pdf323.17 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.